Eva Rimbau Gilabert es experta en dirección de personas, con focos de especialización en el trabajo flexible y el teletrabajo, las transformaciones en la función de dirección de personas ante la digitalización, y la gestión basada en las evidencias. Ha participado en numerosas ponencias y comunicaciones y publicado artículos tanto de investigación como divulgativos sobre estas cuestiones.

Su interés por canalizar el conocimiento desde el entorno académico a la práctica directiva, la ha llevado a realizar trabajos de asesoramiento con organizaciones del sector privado, a intervenir en diversos medios de comunicación en España (televisión, radio, prensa) y a actuar como formadora y conferenciante en foros directivos de ámbito internacional.

Experiencia Profesional

• La vida profesional de Eva se inició como profesora asociada en la Universidad de Barcelona y generalista en el área de recursos humanos corporativos de un grupo de comunicación. En 2004 se incorporó como profesora de Recursos Humanos en Universitat Oberta de Cataluña (UOC), donde sigue desempeñando su actividad académica principal.

• En el marco de sus actividades de transferencia de conocimiento, es miembro del Consejo Científico de Future For Work Institute, un observatorio independiente sobre el futuro del trabajo y la gestión de personas en las organizaciones. También ha participado como experta en el proyecto (Nuevas) Formas de Trabajar de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE). Así mismo, coordina el diseño del nuevo modelo de trabajo de la UOC y participa en el desarrollo de las nuevas formas de trabajar de la institución.

Experiencia académica

• Eva es profesora agregada en el área de Recursos Humanos de la UOC, donde ha ocupado cargos de responsabilidad académica en programas de Grado (Ciencias del Trabajo), Posgrado (Área de Posgrado de Economía y Empresa, Master en Prevención de Riesgos Laborales) y Doctorado (Sociedad de la Información y el Conocimiento).

• Es  miembro del grupo de investigación Digital Business Research Group (DigiBiz) de la UOC, acreditado por la Generalitat de Cataluña. Ha desarrollado proyectos de investigación con financiación nacional y europea relacionados con sus ámbitos de especialización. Tiene un sexenio de Investigación reconocido por CNEAI (Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora).

• Sus proyectos de investigación más recientes son los siguientes:

2022-2023: “Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial”, financiado por la Generalitat Valenciana.

2021-2023: “Smart working and Open Learning”, financiado por la Comisión Europea. Investigadora principal en el paquete de trabajo liderado por la UOC.

2018-2020: «Digitalización y trabajo: el impacto de la economía 4.0 sobre el empleo, las relaciones de Trabajo y la protección social, desafíos y oportunidades», financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Barcelona.

• Doctora en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Barcelona.

ÚLTIMAS PUBLICACIONES

• Rimbau-Gilabert, E., & Pasamar, S. (2021). New Forms of Work. In Santana, M. & Valle, R. (eds.) New Directions in the Future of Work. Emerald Publishing Limited

• Rimbau-Gilabert, E. (2021) El Real Decreto Ley 28/2020 de Trabajo a Distancia, ¿potencia o dificulta el teletrabajo? En Rodríguez Fernández, M. L. (dir.) Tecnología y trabajo: el impacto de la revolución digital en los derechos laborales y la protección social. Aranzadi/Civitas

• Rimbau-Gilabert, E. (2020). ¿Cuál es el posible efecto del teletrabajo preferente sobre el reparto de tareas domésticas entre hombres y mujeres. Noticias Cielo Laboral, 5

• Meseguer-Artola, A., Rodríguez-Ardura, I., Ammetller, G., & Rimbau-Gilabert, E. (2020). Academic impact and perceived value of Wikipedia as a primary learning resource in higher education. El profesional de la información (EPI), 29(3)