DAVID
PRUNELL
David Prunell Friend es experto en Gestión del Talento y Recursos Humanos, por lo que ha colaborado en numerosos proyectos de consultoría en empresas multinacionales y PYMEs especialmente en empresas en entornos industriales y de servicios, en todo lo relacionado con la implantación de políticas de gestión estratégica de recursos humanos, implantación de planes de igualdad, valoraciones de puestos, políticas retributivas, people analytics, rediseño de estructuras organizativas y reingeniería de procesos, creación, gestión y liderazgo de equipos, así como proyectos de gestión del cambio y asesoramiento en negociaciones colectivas. Ha trabajado en multinacionales de gran consumo y ha sido director y profesor en el sector de las escuelas de negocio, durante más de una década, así como profesor visitante en universidades extranjeras.
Experiencia Profesional
• Desde 2016, trabaja desarrollando proyectos de Consultoría Estratégica de Recursos Humanos, en las áreas de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo, desarrollo e implementación de Políticas de Compensación con especial énfasis en las retribuciones variables, análisis, rediseño y reingeniería de procesos, Gestión del Cambio y Cultura, Formación especializada, Gestión de Equipos, Time Management y Productividad, Rediseño de estructuras organizativas, Selección de Personal y Head-Hunting, Mejora de la Comunicación Interdepartamental People Analytics Implantación de sistema de Performance Management , diseño de Planes de Igualdad y asesoramiento en Negociaciones colectivas.
• HR Business Partner Operational Business (Manufacturing & Supply Chain) de Compañía Cervecera de Canarias –SABMiller
• Manager de Selección, Compensación y Beneficios en Compañía Cervecera de Canarias-SABMiller
• Director MBA Business School
• Consultor de Recursos Humanos
• Consultor Turístico
• Consultor Proyectos Internacionales de Desarrollo Empresarial
• Director Adjunto de Turismo Canario S.L.
Experiencia académica
• Ponente y Formador en los Programas Master de: UOC (Universitat Oberta de Catalunya. Master en Dirección de Recursos Humanos), MBA Business School (Director del Master in Talent Management y programas MBA Executive), Escuela Canaria de Negocios, Instituto Canario de Turismo, Universidad Jean Piaget (Cabo Verde); así como para instituciones como: Fundación FYDE CajaCanarias, Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife, Cámara de Comercio de Las Palmas de Gran Canaria, Cámara de Comercio de Lanzarote, Cámara de Comercio de Cabo Verde, Patronato de Turismo de Santa Cruz de Tenerife, Patronato de Turismo de Gran Canaria, Asociación De Mujeres Empresarias y Profesionales De Tenerife, Fundación Universidad Empresa Universidad de La Laguna, Emprende ULL, Iniciativa PYMES.
• Mentor de Emprendedores / Start-Ups en el proyecto Santander Explorer, a través de la Fundación General de la Universidad de La Laguna.
FORMACIÓN ACADÉMICA
DAVID PRUNELL
davidprunell@iriarteuniversidad.es
AREA
Economía y Empresa
DAVID PRUNELL
davidprunell@iriarteuniversidad.es
ÁREA
Economía y Empresa
David Prunell Friend es experto en Gestión del Talento y Recursos Humanos, por lo que ha colaborado en numerosos proyectos de consultoría en empresas multinacionales y PYMEs especialmente en empresas en entornos industriales y de servicios, en todo lo relacionado con la implantación de políticas de gestión estratégica de recursos humanos, implantación de planes de igualdad, valoraciones de puestos, políticas retributivas, people analytics, rediseño de estructuras organizativas y reingeniería de procesos, creación, gestión y liderazgo de equipos, así como proyectos de gestión del cambio y asesoramiento en negociaciones colectivas. Ha trabajado en multinacionales de gran consumo y ha sido director y profesor en el sector de las escuelas de negocio, durante más de una década, así como profesor visitante en universidades extranjeras.
Experiencia Profesional
• Desde 2016, trabaja desarrollando proyectos de Consultoría Estratégica de Recursos Humanos, en las áreas de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo, desarrollo e implementación de Políticas de Compensación con especial énfasis en las retribuciones variables, análisis, rediseño y reingeniería de procesos, Gestión del Cambio y Cultura, Formación especializada, Gestión de Equipos, Time Management y Productividad, Rediseño de estructuras organizativas, Selección de Personal y Head-Hunting, Mejora de la Comunicación Interdepartamental People Analytics Implantación de sistema de Performance Management , diseño de Planes de Igualdad y asesoramiento en Negociaciones colectivas.
• HR Business Partner Operational Business (Manufacturing & Supply Chain) de Compañía Cervecera de Canarias –SABMiller
• Manager de Selección, Compensación y Beneficios en Compañía Cervecera de Canarias-SABMiller
• Director MBA Business School
• Consultor de Recursos Humanos
• Consultor Turístico
• Consultor Proyectos Internacionales de Desarrollo Empresarial
• Director Adjunto de Turismo Canario S.L.
Experiencia académica
• Ponente y Formador en los Programas Master de: UOC (Universitat Oberta de Catalunya. Master en Dirección de Recursos Humanos), MBA Business School (Director del Master in Talent Management y programas MBA Executive), Escuela Canaria de Negocios, Instituto Canario de Turismo, Universidad Jean Piaget (Cabo Verde); así como para instituciones como: Fundación FYDE CajaCanarias, Cámara de Comercio Santa Cruz de Tenerife, Cámara de Comercio de Las Palmas de Gran Canaria, Cámara de Comercio de Lanzarote, Cámara de Comercio de Cabo Verde, Patronato de Turismo de Santa Cruz de Tenerife, Patronato de Turismo de Gran Canaria, Asociación De Mujeres Empresarias y Profesionales De Tenerife, Fundación Universidad Empresa Universidad de La Laguna, Emprende ULL, Iniciativa PYMES.
• Mentor de Emprendedores / Start-Ups en el proyecto Santander Explorer, a través de la Fundación General de la Universidad de La Laguna.
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